Publikace se podrobně věnuje jednomu z nejdiskutovanějších témat pracovního práva – rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele pro porušení pracovní povinnosti ze strany zaměstnance. Vymezuje pojem pracovní povinnost a pracovní povinnost vyplývající přímo ze zákoníku práce. Zabývá se otázkami, čím se liší porušení určité pracovní povinnosti od případů, kdy je pracovní poměr ukončen na základě jiných zákonných důvodů. Pohlíží na porušení pracovní povinnosti v kontextu takových kategorií, jako jsou neomluvená absence, konzumace alkoholu a návykových látek na pracovišti, kritika zaměstnavatele či útok na majetek zaměstnavatele.
Závěrečná kapitola přináší úvahu, jaké budou možnostmi úpravy porušení pracovní povinnosti v budoucnu s ohledem na trendy liberalizace pracovního práva a mezinárodněprávní závazky.
