Publikace, která je naprosto ojedinělá svým rozsahem a způsobem zpracování, je jedinečnou a nepostradatelnou pomůckou všech mzdových účetních. Srozumitelný výklad mzdové problematiky zpracovaný špičkovým týmem autorů je doplněn desítkami praktických příkladů, vzory dokumentů, formuláři s ukázkou správného vyplnění a v neposlední řadě také odkazy na příslušná zákonná ustanovení, které nenarušují samotný výklad, ale jsou pro lepší přehlednost umístěny po stranách textu, k němuž se vztahují.
Máte již „v malíku“ všechny legislativní novinky ve mzdovém účetnictví?
Rok 2025 přinesl řadu změn, které jsou jako vždy promítnuty do Abecedy mzdové účetní pro rok 2026. V pracovním právu a v oblasti zaměstnanosti jde o nabytí účinnosti flexibilní novely zákoníku práce, která proměnila mj. oblast zkušební doby, běhu a délky výpovědní doby, počítání průměrného výdělku, možnost práce osob mladších 15 let či pravidla pro výplatu mzdy nebo platu v cizí měně, nebo novelu nařízení vlády o překážkách v práci, která zrovnoprávnila stejnopohlavní svazky a rozšířila právo na pracovní volno v důsledku úmrtí.
Dvě zcela nové kapitoly: JMHZ a povinný příspěvek na produkty na stáří
Nově je publikace rozšířena o kapitolu vysvětlující v celé šíři problematiku jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele, které od roku 2026 sjednotí 25 stávajících tiskopisů do jednoho elektronického hlášení zaměstnavatele a přinese výrazné zjednodušení administrativy a lepší přehled pro zaměstnavatele i orgány státní správy. Popsány jsou konkrétní postupy a povinnosti zaměstnavatele.
Další novou kapitolou tohoto vydání je kapitola věnující se problematice povinného příspěvku zaměstnavatele při rizikové práci.
