Anotácia
Publikace se zaměřuje na význam řízení lidských zdrojů (HRM) jako klíčového
prvku pro efektivní management a leadership v oblasti komerční bezpečnosti.
Autor sám profesně i akademicky působí v oblasti komerční bezpečnosti. Autor
analyzuje hlavní přínosy HRM pro komerční bezpečnost, včetně zásadních principů,
atributů a strategických cílů spojených s personální strategií. Zvláštní pozornost
je věnována moderním technologiím a jejich vlivu na řízení lidských zdrojů,
motivaci zaměstnanců a odměňování. Publikace se dále zabývá řízením pracovního
výkonu a motivací zaměstnanců v komerční bezpečnosti, včetně analýzy leadershipu
a jeho vztahu k aktuálním trendům a problémům v oblasti bezpečnosti. Autor
rovněž diskutuje vybrané nástroje strategické analýzy, jako je SWOT analýza nebo
Porterova analýza, a jejich aplikaci v kontextu komerční bezpečnosti. V poslední
části publikace se autor zaměřuje na aktuální problémy a trendy v managementu
a leadershipu, včetně dopadů a vlivů pandemie COVID-19, konceptu Age Managementu
a vzdělávání zaměstnanců nad 50 let věku i jejich uplatnění v segmentu
komerční bezpečnosti. Důraz je kladen na společenskou odpovědnost a specifika
řízení malých a středních soukromých bezpečnostních firem. Publikace poskytuje
komplexní pohled na roli řízení lidských zdrojů a managementu v oblasti komerční
bezpečnosti, s důrazem na aktuální trendy a výzvy i příležitosti v krátkodobém
a střednědobém časovém horizontu.
